よくある質問

ツクラボ@JOBは、ものづくりに特化した専門求人サイトです。
もともと革細工職人だった管理人が経験した「モノづくりの求人の探しにくさ」や「人手不足」を解消するために立ち上げました。

初回のみ無料プランをご利用いただけます。無料プランでは1つの求人を90日（約3ヶ月）間出稿できます。応募や採用があった場合でも、料金は発生しません。
また、無料プランから有料プランに自動的に移行することはありませんのでご安心ください。

有効なメールアドレスがあれば、他に特に必要なものは要らず、簡単に登録いただけます。
ただし新規登録後、会社情報や求人内容に対して審査や確認を行う場合もありますので、自社のウェブサイトや電話番号のご登録も推奨しております。

登録時に設定したメールアドレス宛に、求職者から応募メールが届きます。
登録メールアドレスの確認・変更は、『会員情報ページ』の『会社情報』から可能です。

はい、簡単です。フォームに沿って入力していただければ迷うことなく求人投稿が作成できます。再編集も会員メニューから簡単におこなうことができます。
編集を新規投稿や編集があった場合、当サイトで投稿内容の審査を行うために、掲載を一時停止することがありますのでご了承ください。

プランにより、掲載期間が異なります。各プランのパッケージ内容をご確認ください。
→ プランを見る

プランにより、投稿数が異なります。各プランのパッケージ内容をご確認ください。
→ プランを見る

はい、可能です。事業の実態の確認のため、開業届の写し等の提出を求める場合があります。
求人掲載には法律で定められた禁止表記やルールがありますので、掲載する前に、当サイトの求人掲載マニュアルを必ずご確認ください。
→ 求人掲載マニュアルページへ

１企業１アカウントで運用をお願いしております。支社や営業所等、事業所が異なる場合は、都度アカウントを制作していただき、運用していただくことができます。
その場合は同一住所、同一企業名での登録は避け、必ず固有の住所や名称を利用してください。
同一の住所と企業名で複数登録がある場合は、審査の対象となり、求人掲載を停止させていただく場合もございます。
同一メールアドレスの登録の重複は審査の対象とはなりません。

企業名が同一の場合は、1つのアカウントで複数の求人を掲載することができます。求人枠ごとに、勤務先住所の登録を変更して投稿することが可能です。
同時に複数の求人を投稿する場合は、複数の求人枠を用意しているプランをご利用ください。
→ プランを見る

別々に掲載することをオススメしています。
募集条件や給与が異なる場合が多く、求人検索結果の品質を下げる可能性も高まります。
1つの求人に複数の求人を、テキスト情報で詰め込むことは可能ですが、基本給や給与タイプ（月給/時給など）は1つしか登録・表示できないので、求職者ユーザーにとってはわかりにくく読みにくく検索されにくい求人になる可能性が高くなります。

申し訳ありませんが、求人内容の添削やチェック、代行での投稿等の個別サポートは行っておりません。
しかし、お問い合わせについてはメールにてご回答しております。こちらの『よくある問い合わせ』や『求人掲載マニュアル』をご覧いただき、それでも解決しない場合は、お問い合わせください。

→ 求人掲載マニュアルページ

→ お問い合わせページ

プライバシーポリシー・個人情報保護方針に従い、登録企業・応募者双方の情報を重要なものと考え、適切な暗号化・不正ログイン対応を実施しております。登録や応募フォームを含む全ページをSSLに対応し、通信内容・個人情報の保護に努めております。

無料プランと有料プランをご用意しています
無料プランは、どなたでも初回に限り、1つの求人を約3ヶ月(90日)間、無料で掲載できます。
無料期間が終了しても求人を出し続けたい場合は、有料プランへ移行していただく必要があります。

有料プランは、月々課金（サブスク型）ではなく、一度のプラン購入で利用したい時にいつでも利用できる買い切り型の課金システムとなっております。
『注目求人』や『リフレッシュ機能』といった、求職者の目に触れる回数を増やすことができる機能が付帯しています。
また、『YouTube動画』や『写真ギャラリー』も追加できるため、文章より多くの情報が伝えられることで、求職者の印象に残りやすい機能も利用できます。

有効なメールアドレスがあれば、他に特に必要なものは要らず、簡単に登録いただけます。また、初回限定で無料プランが利用できるので、まずはお試しで求人掲載してみることをオススメしています。
※新規登録後に会社情報や求人内容に対して審査や確認を行う場合もありますので、信頼性を担保していただくためにも、自社のウェブサイトや電話番号のご登録も推奨しております。

『注目求人』は、有料プランで利用できる機能です。

求人一覧リストで、求人情報に★マークが付き、他求人より目立たせることができます。更に、リストの上部に固定表示されるため、求職者の目につきやすく、求人の閲覧数を増やすことができます。

求人の公開日を『リフレッシュ』した日に上書きすることができる機能です。

通常、求人一覧リストは投稿した日時の新しい順に表示されます。3ヶ月前に投稿された求人よりも昨日投稿された求人の方が、上位に表示されます。従って、求人を投稿して時間が経てば経つほど、求人が閲覧されにくくなると言えます。ただ単純に求人を更新するだけでは、『公開日』の上書きは行うことができません。
リフレッシュ機能を使用することで、『公開日』の上書きが行われ、再度求人投稿を上位に表示することができます。
求人が多い『業種カテゴリー』や『地域』の求人を投稿する場合に、非常に有効な機能です。

当サイトで定める利用規約に違反していると判断された場合、求人掲載を予告なく停止する場合がございます。
求人内容の審査のタイミングは、求人が公開された直後だけでなく、随時おこなわれています。
なお、利用規約の見直しにより、投稿された求人の掲載を予告なく停止することがあります。
利用規約の違反が認められない場合は、プランの有効求人、求人期間やプランの有効期間をお確かめの上、運営にお問い合わせください。

所定の審査があり、求人掲載が開始された直後だけでなく、日常的に求人内容を審査し、利用規約に違反しているとみなされた求人は、即時に公開を停止させていただいております。
利用規約を熟読し、保守することに同意した上での求人掲載を前提とさせていただきますので、当サイトは利用規約や掲載マニュアルをしっかりとご確認ください。

はい、可能です。 別途、労働者派遣事業または職業紹介事業の許可・免許情報の開示を請求いたします。確認ができない、行政処分対象である場合は掲載をお断りしています。

会社名や所在地、メールアドレス、電話番号、勤務先の所在地、基本給与額、給与タイプ（年収/月給/時給等）など、ほとんどの項目は入力必須項目となります。
待遇面や勤務時間等は未記入で投稿できますが、求職者側としては、求人項目が非公開にされているメリットは一切ありませんので、入社後のミスマッチを防ぐためにもオススメしておりません。

もちろん可能です。新卒の場合は、卒業年を明記することをオススメしています（例2022年卒）

はい、可能です。試用期間と雇用条件を『必ず』入力してください。
試用期間中であっても、試用開始から14日を過ぎて解雇を行う場合は、通常の解雇と同様の手続きを踏まなければならず、30日前に解雇予告をするか解雇手当が必要ですので、ご注意ください。
また、合理的な解雇理由を説明できる必要があります。
掲載企業様とユーザーとのトラブルに関しては一切責任を負えませんのでご了承ください。

申し訳ございません。プラン購入後の返金には対応できかねますのでご了承ください。